Постановка целей
1. Поставьте цель, которая в вашей сфере ответственности.
2. Не ставьте перед собой цели, которых Вы не достигнете.
3. Успех порождает успех.
4. Лучшая цель – это та, над которой вы наиболее мотивированы работать.

Слушание и спрашивание
5. Спрашивайте, не говорите.
6. Соберите больше данных, прежде чем сделать вывод.
7. У людей есть веская причина для того, что они делают.
8. Принцип «Видеть/Говорить»: только потому, что я вижу что-то, не означает, что я должен это сказать.
9. Не имеет значения, что вы видите; единственное, что имеет значение, это то, что видит клиент.
10. Не пытайтесь диагностировать и решить проблему, с которой клиент прожил 30 лет, за 30
секунд.
11. Слушать и задавать вопросы – это дисциплина веры в людей.
12. Двигайтесь с любопытством, а не с диагностированием.
13. Ваша интуиция не говорит вам, что есть проблема; она показывает Вам, где спросить.
14. Выключи разговор в своей голове.

Сердце коуча
15. Если у вас есть сердце коуча, навыки придут естественно.
16. То, что ты делаешь, выходит из того, кто ты есть.
17. От избытка сердца говорят уста.
18. Ваша величайшая эффективность служения придет в областях, которые Бог наиболее глубоко сформировал вас.
19. Навыки формируют характер.
20. Техника без сердца – это манипуляция.
21. Дело в клиенте, а не в тебе.

Трансформация и изменения
22. Информация не производит преобразования.
23. Нужно шесть недель, чтобы сформировать привычку, и шесть месяцев, чтобы сделать ее постоянной.
24. Навык может быть изучен за день; привычки требуют времени.
25. Трансформация приходит через опыт и взаимоотношения, а не через знания.
26. Изменение – это более функция мотивации, чем информации.
27. Ваше собственное понимание в десять раз сильнее моего совета.
28. Рефлексия – это ключ к повторению.

Личная ответственность
29. Ответственное отношение к людям развивает лидерский потенциал.
30. Лидеры берут на себя ответственность за собственный рост.
31. У нас есть способность ответственно управлять жизнью, которую Бог доверил нам.
32. Власть и ответственность идут вместе.
33. Здоровая подотчетность является добровольной.
34. Вы не можете быть настоящим без целостности.

Роль коуча
35. Вы не несете ответственности за результат клиента.
36. Я могу делать только то, что делает мой Отец.
37. Клиент задает повестку дня, тренер фокусирует разговор и направляет к действию.
38. Следуйте за проницательностью клиента, а не за своей.
39. Сначала отношения, потом перемены.
40. Линия, которую коуч никогда не пересекает: коуч не снимает ответственность с клиента делать выбор.
41. Поднимайте лидеров, а не решайте проблемы.
42. Проблемы – это возможности.
43. Люди могут сами решать свои проблемы.
44. Позвольте клиенту думать.
45. Даруй благодать, но не понижай стандарты.
46. Если Бог может жить с миллионом вещей, которые он видит неправильными в моей жизни, я должен быть способен жить с теми немногими неправильными вещами, что я вижу в тебе.
47. Я больше заинтересован в том, чтобы вы стали человеком, принимающим великие решения, чем сделать великое решение.
48. Если я помогу тебе принять правильное решение, я помогу тебе сегодня. Если я помогу тебе стать человеком, принимающим великие решения, я повлияю на каждое твое решение до конца жизни.
49. Бог больше заинтересован в том, кем вы становитесь, чем в том, что вы делаете.
50. Выполнение вашего предназначения возможно только в сообществе.