«Я бы очень хотел, чтобы эта основательная и практичная книга о личности лидера и построении команды оказалась у меня в руках в тот момент, когда я принимал пасторское рукоположение.

Мне посчастливилось видеть истины, изложенные в этой книге, в действии — как в моем собственном служении, так и в работе Международной Академии Христианского Коучинга. Как известно, один из главных критериев истины — это её жизнеспособность. Принципы, описанные авторами, прошли самую строгую проверку практикой.
Для меня особенно ценно, что эти принципы имеют не только глубокое библейское обоснование, но и учитывают передовой опыт работы с командами в современном понимании. Каждый руководитель мечтает иметь самообучающуюся, способную к самоорганизации команду высокомотивированных специалистов. Новые времена и жизнь в иной реальности требуют от нас новых осознаний, интуитивных решений и совершенно иного подхода к организации команд. Эта книга удивительным образом сочетает в себе фундаментальное основание и современные инструменты для их воплощения на практике.

Главная особенность книги — в её целостном, био-психо-социо-духовном подходе, который применяется не только к человеку, но и к организации в целом. Здесь человек перестает быть просто функцией или пассивным исполнителем программы руководителя. Речь идет о творческом союзе единомышленников, осознающих, ради чего большего они собираются вместе, и какая великая мечта станет реальностью благодаря их мудрому и плодотворному взаимодействию.

Настоятельно рекомендую эту книгу каждому, кто стремится к созиданию живых, глубоких и эффективных команд».

Алексей Клименко, пастор церкви «Христианская Жизнь» г. Москва, христианский коуч, радиоведущий на радио «Теос», экзистенциальный психолог, инструктор международного центра восстановления личности «метод Мюррей», член Совета Руководителей Всероссийского Содружества Евангельских Церквей

«Эта книга — путешествие с мудрым проводником, точнее двумя проводниками Олегом и Анастасией, знакомству с которыми я очень рада. Эта книга создает пространство для честного разговора лидера команды или будущего проводника команд с самим собой. Сила книги в искреннем глубоком диалоге и открывающихся через него смыслах и видении. 

По сути в этом диалоге происходит переопредение и переосмысление темы лидерства и управления командами, а как пишут авторы: «кто определяет смыслы понятий — тот и лидер».

Это действительно уникальное издание для Российского рынка книг об управлении, оно ориентировано, главным образом, на современных лидеров церквей, но книга точно будет не менее полезна и светским управленцам. Как корпоративный антрополог, исследователь культуры компаний и лидерства, преподаватель менеджмента и советник руководителей, я могу сказать, что даже если в менеджменте и управлении командами вы уже давно и неизбежно встретите в книге то, что давно знаете, вы совершенно точно посмотрите на это другим углом, и этот новый взгляд на лидерство сильно расширит ваше привычное видение и управленческие практики, и вы точно найдете в ней то, чего нигде еще не читали. 

Одним из ключевых качеств лидера, которые так активно сейчас ищут компании, становится устойчивость. Часто про нее говорят, как про целостность, а как эту целостность достичь, оценить и измерить в бизнес-сообществе пока идут только жаркие дискуссии. Говоря о целостности, акторы предлагают био-психо-социо-духовную модель, в рамках которой человек рассматривается как целостная система, состоящая из духа, души и тела и являющаяся частью большой системы — социума. И именно правильное функционирование и развитие всех четырех частей и обеспечивает человеку ты самую целостность, которой сегодня многим так не хватает. На реальных примерах в книге показано, что «благодаря этой внутренней целостности успешные лидеры намного лучше управляют своей жизнью и ресурсами, которыми они располагают, они намного лучше взаимодействуют с окружающей реальностью, с происходящими изменениями, с другими людьми и принимают более качественные решения». Согласитесь, что обладать такими способностями полезно не только управленцам. 

Второе важное и уникальное понятие, которое раскрывается в книге — это духовный интеллект лидера и команды. И если к понятиям эмоциональный и социальный интеллект современные лидеры уже привыкли, то понятие духовного интеллекта — только набирает свои обороты, но именно эта способность человека понимать и жить в  соответствии с глубинным смыслом и целью жизни, связью с Богом и вечной перспективой помогает лидерам создавать компании, которые живут дольше своих основателей, определять и чувствовать миссии компаний, которые хочется воплощать в реальность, и создавать культуры организаций с живыми аутентичными ценностями, которые невозможно скопировать и которые притягивают к себе людей, близких по смыслам.

В общем читайте, если вы уже опытный лидер и управленец, если вы только заходите на этот невероятно интересный путь, и если вы вообще об этом пока даже не думаете, но хотите восстановить свою целостность, вернуть себе внутреннюю устойчивость и персональное лидерство. 

Я благодарю Анастасию и Олега за привилегию прочитать рукопись этой книги еще до ее издания, и рада, что однажды Бог устроил наше знакомства. 

Елизавета Пистер, корпоративный антрополог, исследователь культуры компаний и лидерства, советник руководителей, кандидат экономических наук. 

«Книга «Лидер и команда» представляет собой объединение идей христианского лидерства и служения с современными подходами к развитию организаций и команд.

Авторы рассматривают лидера и команду как целостную систему, в которой важны не только результаты и эффективность, но также ценности, смыслы, зрелость личности и качество взаимоотношений. Идеи книги очень близки христианским читателям, однако значительная часть представленных принципов и моделей может оказаться полезной и для руководителей, коучей, консультантов и специалистов по развитию людей вне зависимости от их религиозных взглядов.

Книга приглашает не только к освоению новых инструментов, но и к более глубокому осмыслению природы лидерства, командного взаимодействия и человеческого потенциала».

Михаил Дернаковский, врач психиатр, психотерапевт, психолог, сертифицированный Мастер коуч, член правления International Coaches Union Association (ICU ASBL).

«Беря в руки книгу «Лидер и команда», стоит отказаться от стандартных ожиданий от бизнес-литературы. Содержание глубоко пронизано темой духовности, и читателю нужно быть готовым к переосмыслению лидерства через призму высших смыслов. В нашем прагматичном корпоративном мире авторы осознанно идут на риск, выводя разговор о бизнесе за рамки простых метрик, чем вызывают искреннее уважение.
Книга фокусирует читателя на осознанности лидера. Именно осознанность помогает сохранять связь с реальностью, замечать изменения, использовать возможности. «Неосознанный лидер — слеп», так как работает и живет в «пузыре иллюзий» и не замечает не то, чтобы реакций команды, а даже сигналов собственного тела.

Команда с лидером рассматриваются системно и многомерно. На ряду с живым феноменологическим подходом авторы предлагают ряд типологий, которые могут упрощать восприятие поведения людей и ситуаций, что существенно облегчает работу лидера и консультанта на этапе формирования команд или анализа ситуации.
Концепция «дашборда команды», крайне полезна для зрелой команды, когда важно выводить скрытую динамику на уровень диалога. Подробно уделено внимание субъектности, ведь в идеале группа становится независимой от внешнего эксперта и становится «командой, которая учится учиться».

Идея поиска «жизненного послания» и уникального предназначения раскрыта глубоко. Это не просто материальная амбиция умножения Х3. В наше время турбулентности важно формировать опору для развития команды как в материальном, так и в смысловом, духовном мире, отвечая на вопрос «Зачем»?
Книга фокусирует читателя на богатой внутренней динамике, на духовной, синхронизации коллектива. В развитии содержания я бы рекомендовал обратить внимание на анализ выстраивания отношений с внешней средой: стейкхолдерами, рынком, кросс взаимодействие с другими подразделениями.

Можно сказать, что «Лидер и команда» — это смелый шаг соединить рациональные инструменты организационного развития с глубокой внутренней рефлексией. Книга станет компасом для лидеров, проходящих через кризис смыслов, и тех консультантов, коучей, кто стремится поддерживать по-настоящему живые организации, где духовная глубина и искренность становятся драйвером командного результата".

Александр Дудоров, эксперт по фасилитации. Эксперт по работе с группами. Коуч команд и первых лиц. Консультант по управлению. Спикер и ведущий конференций, стратегических сессий. Член Высших экспертных советов кафедр «Фасилитация и модерация» и «Христианский коучинг» Академии социальных технологий.

«Случается, когда читаешь книгу, вдруг понимаешь, что книга читает тебя. Это, как раз, такой случай. Мне вспомнился чемпионат мира по хоккею 2000 г. в Санкт-Петербурге — домашний чемпионат. К тому моменту наша команда уже семь лет не поднималась на пьедестал. И вот, наконец, самые высокооплачиваемые спортсмены, играющие в именитых клубах НХЛ приезжают домой чтобы играть за сборную России. Мои ожидания зашкаливали, но им не суждено было сбыться. Наша команда заняла 11-е место. Это был худший чемпионат за всю историю советского и российского хоккея. Собрались все звезды, но созвездия не получилось. Было много споров по поводу того, почему это произошло. Как жаль, что книги «Лидер и команда» тогда ещё не было.

В таком компактном формате упакован масштабный инструментарий. Авторы инициировали невероятно амбициозный проект — согласовать и примерить множество противоречий, подружить их и научить взаимодействовать.

Само понятие лидер переосмысливается. Это — не железобетонная статичная позиция, но динамичная, меняющаяся от обстоятельств роль, основанная на даре, призвании и компетенциях каждого участника команды. Кто является самым главным игроком в команде? Тот, кто наиболее востребован в определённый момент игры. Сегодняшняя «игра» — жизнь перешла в невероятно интенсивную фазу. Как на пике скоростей сохранить самообладание, конструктивное взаимодействие, предвосхищать будущее и не отклоняться от цели? Задача непростая. Многие интуитивно чувствуют эту проблему, но как ее преодолеть? В век гиперскоростей мы ищем быстрые «волшебные» решения.

Эта книга не об этом. Авторы не стремятся загрузить читателя очередной дозой информации, а предлагают инструмент трансформации. Это — дорожная карта — от индикатива к императиву, путеводитель по тонкой игре человеческих амбивалентностей и командных вибраций, создающих мощное единство.

Здесь каждая страница — как нотная тетрадь, в которую вписываются не только теории, но и практики, инструменты, приемы, позволяющие гармонизировать внутренние системы и внешние взаимодействия.
В современном мире — важно уметь быстро менять тональность, сохранять ритм и баланс. В этом искусстве авторы помогают стать наставниками для самого себя, взять под контроль хаос и превратить его в симфонию успеха.

Я рекомендую не просто прочитать эту книгу, а поработать с ней, и тогда она поработает с вами".

Дмитрий Поляков, пастор церкви «Союз христиан», епископ Ассоциации Христианских Евангельских Церквей, Санкт-Петербург.

Рецензия на книгу «Лидер и команда»
Олег и Анастасия Корюковы
Есть книги, которые дают знания. Есть книги, которые предлагают инструменты. А есть книги, которые становятся частью внутреннего пути человека. «Лидер и команда» именно такая книга, она Откровение в понимании сегодняшнего дня. Это глубокое размышление о природе человека, лидерстве, служении и предназначении.

Особенность заключается в том, что она рассматривает лидерство не как функцию, статус или набор управленческих компетенций. Авторы фокусируют нас на гораздо более глубоком смысле, где лидерство как ответственность за раскрытие потенциала людей, как формирование культуры и созидание среды, в которой человек может становиться лучшей версией самого себя.

Через всю книгу проходит важная мысль: невозможно построить зрелую команду без зрелого лидера. Невозможно развивать других, не развиваясь самому. Невозможно создавать здоровую культуру без внутренней целостности. Именно поэтому книга начинается не с инструментов управления людьми, а с осознанности, целостности, мышления и внутреннего развития лидера. Такой подход делает её не просто практическим пособием, а настоящей картой личностного и профессионального взросления.

Очень ценно, что авторы рассматривают человека целостно - через взаимосвязь духовного, эмоционального, интеллектуального и социального измерений. Сегодня многие говорят о системном подходе, но далеко не всем удаётся показать его в живом и прикладном формате. В этой книге системность проявляется не только в моделях и концепциях, но и в понимании того, как связаны между собой человек, команда, культура и миссия.
Отдельного внимания заслуживает тема служения.

Авторы возвращают этому понятию его подлинный смысл. Служение здесь - не отказ от собственной силы и не жертвенность ради признания. Это зрелая позиция человека, который использует свои таланты, опыт и влияние для развития других людей и реализации более высокого замысла.

Поэтому лидер в этой книге - это не тот, кто стоит над людьми, а тот, кто помогает другим увидеть собственные возможности, раскрыть своё призвание и занять своё место.

Не менее значимой для меня стала тема культуры. Одна из сильнейших мыслей книги заключается в том, что главный результат лидерства - не проекты, не показатели и даже не достижения команды. Главный результат - культура, которая остаётся после лидера и продолжает влиять на людей спустя годы. Это уже не про управление, а про наследие и созидание.

Книга будет полезна руководителям, предпринимателям, коучам, консультантам, наставникам, лидерам профессиональных и общественных сообществ, а также всем, кто работает с развитием людей. Но особенно она будет близка тем, кто ищет в лидерстве не только эффективность, но и смысл.

Эта книга стала не столько чтением, сколько приглашением к размышлению о том, каким лидером человек выбирает быть и что он оставляет после себя.

Я искренне благодарна Олегу и Анастасии за этот труд, за глубину поднятых вопросов, за смелость говорить о лидерстве через призму служения, зрелости и предназначения.

Для меня большая честь и радость быть причастной к рождению этой книги и иметь возможность оставить свой след в истории её появления.

Уверена, что для многих читателей она станет не просто источником знаний, а поводом для важных внутренних открытий, переосмысления своей роли как лидера и более глубокого понимания собственной миссии.

С уважением и благодарностью,
Марина Котлярова
MCC ICU, Executive & Business Coach ICU
Мастер-коуч, методолог, бизнес-тренер
Основатель Центра системного коучинга